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Hire KC Youth Parece Ofrecer Igualdad de Posibilidades en las Pasantías de Verano

Read in English by Dawn Bormann Novascone   |   Jun 15, 2017

Las pasantías de verano y trabajos podrían ser un rito de iniciación.

Pero en ocasiones los niños del centro de la ciudad pierden ante las familias bien conectadas que tienen en su favor el dinero, para así poner a sus hijos en una posición privilegiada en las sedes de los bancos.

Hire KC Youth —un programa de capacitación laboral en el cual el alcalde comenzó a colocar jóvenes de la parte urbana de la ciudad en posiciones dentro del Ayuntamiento- está poniendo a prueba a un programa este verano para expandirlo a negocios privados y sin fines de lucro. Ese complejo programa depende de la sabiduría antiquísima de Hire KC Youth:

El mejor programa social allá fuera es un empleo,” expresó Kari Keefe, un director ejecutivo del Centro Social Innovador de KC.”, el cual tiene una asociación con la oficina del alcalde y el Full Employment Council para expandir dicho programa. “Cuando los niños son empleados, las estadísticas están abrumadoramente a su favor, para que obtengan éxitos en el futuro.

Este verano, Take Note está enfocado en los problemas de particular interés durante el período que la escuela no esté en sesión. Esta historia forma parte de nuestro centro de atención a la salud de junio.

Dejar de dar un paso adelante y crear un cambio, ella expresó, tiene un costo social directo en toda la región. “Sí realmente nos importa nuestra ciudad y nuestra economía y la seguridad de nuestro vecindario- porque todas esas cosas están relacionadas- entonces necesitamos proveer esas habilidades a la juventud de nuestra economía.”

Samantha Brake, instructora laboral deHire KC, quien impartirá clases en Cristo Rey en el otoño, fue atraída inmediatamente a trabajar en el programa. Trabajos anteriores con persona que son personas indigentes la convencieron de que ese programa es indispensable.

Los programas ofrecen a los estudiantes estipendios para trabajar en los negocios del vecindario. Las asociaciones proveen reuniones de grupo semanalmente para enseñar a los estudiantes de todo, desde la bolsa de valores a declarar impuestos y manejar un conflicto en el centro de trabajo.

En Kansas City, Kansas, la Rosedale Devolopment Association e Historic Northeaste- Midtown Association han operado de forma similar, pero a menor escala en programas de desarrollo laboral por años.

“Usted no puedo lanzar así por así a la gente joven a un centro de trabajo y desearles buena suerte,” Stephanie Gambone expresó, vicepresidenta ejecutiva de Philadephia Youth Network. “Sí no estás apoyando (negocios) al trabajar con la gente joven, los vas a perder. “Ellos pueden administrar administrar un negocio”.

El grupo ha aprendido que un programa laboral exitoso para jóvenes demanda una financiación generosa y apoyo con capacitaciones.

Programas similares han probado ser exitosos en otras ciudades, inlcuyendo a Philadelphia Youth Network, la cual emplea a gente joven todo el año a través de WorkReady Philadephia. El grupo vinculó a 7,866 jóvenes al proveerles experiencias laborales el 2016. Desde sus inicios en 1999, WorkReady ha proveído a 160,000 jóvenes con oportunidades para que obtengan experiencias laborales.

“Los socios comerciales les encanta esto, debido a que algunos de sus mayores retos son de conocer cómo dirigir a los jóvenes o qué cosa deben entender o influenciar a los jóvenes para obtener buena productividad en sus trabajos. Ellos no saben de los con son capaces los jóvenes de 16,17,18 o 22,” Keefe expresó.

Los capacitadores del programa ayudan a los profesionales en vencer las barreras de comunicación, las cuales en ocasiones impiden a los negocios contratar a adolescentes.

Capacitadores

“Algunos lugares están dispuestos a hacer esto por dos semanas. Otras personas están dispuestas hacer esto por dos a tres meses. Eso en ocasiones depende en la capacidad, el tamaño de sus negocios, cuán diestros es en lidiar con la gente joven y cuánto realmente valora a la juventud y a la diversidad. Esas cosas están por todas partes,” Keefe expresó.

El KC Social Innovation Center diseñó el programa piloto de pasantías para diferentes profesiones y habilidades que permiten hasta la firma más reticente en aceptar a los estudiantes sin que resulten en una carga adicional o costes.

Hire KC Youth también ha vinculado a otros cientos de estudiantes con trabajos temporal de verano en lugares como el KC Restaurant Association, Top Golf Overland Park, Truman Medical Center, World of Fun y otros más. El objetivo global del programa son los jóvenes de las edades entre 16 a 24.

Hire KC Youth les paga a los estudiantes $10 la hora para que trabajen en lugares como UMB, BNIM (una firma de arquitectos), United Inner City Services y otros muchos departamentos del Ayuntamiento. Unos 28 pasantes adicionales trabajan en el Ayuntamiento por medio de Hire KC Youth, aunque no forman parte del programa piloto. [KCPT participa en el programa piloto de verano.]

En total, 57 estudiantes están participando en las pasantías de inmersión y realizan reuniones de grupo semanalmente que forman parte del programa piloto.

Una vez que las empresas están de acuerdo, muchas de ellas tienen dificultades en escoger entre candidatos de tan alta calidad. UMB Bank planificó aceptar un pasante y terminó aceptando a tres.

“Esta es la infraestructura- es sólo el tipo de capital humano”, ella expresó. “Sí esperamos tener un cierto tipo de fuerza laboral humana- la cual deseamos- entonces tenemos que entender las responsabilidades fiscales que respaldas esas cosas.”

Keefe, persuade a los negocios a unirse al programa piloto de verano. El gobierno y la filantropía no pueden ir cada uno por su lado.

If all the internships go to well-connected kids, then the opportunity gap can turn into a skills gap down the road. Sí todas las pasantías van a parar en manos de los niños bien conectados, entonces la desigualdad en oportunidades puede convertirse en desigualdad de habilidades más adelante.

Desigualdad de Oportunidades

Algunos críticos señalan que el sistema de educación está obsesionado con exámenes de alta exigencia. Pero otros factores societales están en juego, incluyendo el acceso a trabajos de alta calidad, movilidad social, pobreza, transportación y racismo.

Los líderes de la ciudad a lo largo del país tienen dificultades con el desempleo de la juventud.

En algunos Zonas Postales de Kansas City, cerca del 20 por ciento de jóvenes negros no tienen vínculo escolar o un empleo, Martin- Anderson expresó. “Eso es algo obviamente problemático.”

Tener un empleo también aumenta la movilidad económica en una ciudad donde sólo la tercera parte de los residentes se las agenciarán de salirse del nivel de ingresos de los hogares donde nacieron. Esto es especialmente cierto, ella expresó, para las minorías. Todos esos factores impactan directamente en la salud.

El empleo es una forma de reducir la violencia, expresó Sarah Martin- Anderson, la directora del departamento de la participación y política comunitaria.

Es una cifra que no sorprende a los funcionarios del Departamento de Salud Pública de Kansas City, Missouri, los cuales consideran que el empleo es una intervención de salud, que va a la par con el chequeo de la presión sanguínea, y los programas para dejar de fumar.

“Sólo en Kansas City, hay más de 30,000 jóvenes en las edades de 16 a 24 quienes no están trabajando y no asisten a la escuela en el verano. Y ese es un problema,” Keefe expresó. “¿Qué están haciendo ellos?”

Hire KC Youth aborda esas estadísticas sobrias.

Además, Keefe expresó, los adolescentes aprenden valiosas “habilidades interpersonales”, tales como interactuar profesionalmente en el centro de trabajo, lidiar con conflictos y permanecer positivos, además de crear conexiones profesionales claves.

Los adolescentes que trabajan en un empleo de verano tienen un 86 por ciento más de conseguir un empleo un el año siguiente, según estudio hecho por JPMorgan Chase & Co. La cifra aumenta a casi un 100 por ciento para los adolescentes que trabajan a lo largo del año escolar. Participar en un programa como el Hire KC Youth puede aumentar el salario de una persona joven hasta en un 11 por ciento después de 8 años de haber terminado la escuela secundaria.

 

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